廉政違紀行為屬于勞動法律法規(guī)中規(guī)定的嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，是指公司員工在履職期間，利用職務便利、工作便利或利用工作中提前獲取的信息，以（為自己或他人）謀取不正當利益為目的，給公司造成聲譽受損、利益損失或帶來利益損失風險的行為，包括但不限于以下行為：
1）以侵占、挪用、受賄、盜竊、欺騙、隱瞞真相等手段為自己或他人謀取不正當利益，給公司造成利益損失或帶來利益損失風險；
2）以謀取不正當利益為目的，實施造成公司利益損失或帶來公司利益損失風險的行為，在實施過程中因客觀原因未能得逞，視同廉政違紀；
3）員工個人或其親友在員工業(yè)務管轄范圍內獲得利益且未向公司如實申報，不論是否造成公司利益損失，均視為廉政違紀；
4）員工通過教唆、指使、強迫、引誘其他員工實施廉政違紀行為的，不論其本人是否受益，均視同其本人實施該廉政違紀行為。
雅居樂鼓勵員工及外部人員積極對廉政違紀行為進行檢舉揭發(fā)，可采用實名或匿名兩種方式。公司提倡實名舉報，對實名舉報事項第一時間處理并在接報后48小時內聯系舉報人反饋調查情況。對于及時發(fā)現、制止、糾正廉政違紀行為有突出貢獻的單位和個人，公司給予表彰獎勵。
1）控股公司設立統(tǒng)一的廉政監(jiān)察郵箱lianzheng@agile.com.cn和熱線020-88839935。
2）廉政投訴舉報途徑需向客戶、施工單位、材料供應商等業(yè)務合作單位公開，確保各合作單位知悉本公司廉政監(jiān)督渠道。
3）隱私保護：無論投訴舉報所反映的問題是否被核實，檢舉人的個人信息屬于公司機密，受公司《保密制度》保護。員工泄露檢舉人信息，泄露廉政調查過程、調查資料，威脅、打擊報復檢舉人的，按《失職問責管理辦法》進行降職調崗/記大過處理，情節(jié)嚴重者進行開除解雇處理，構成違法犯罪的，移送公安機關依法處理。
雅居樂鼓勵全員參與廉政工作建設，對于及時發(fā)現、制止、糾正廉政違紀行為有突出貢獻的單位和個人，公司給予表彰獎勵，具體獎勵方法如下：
1）因檢舉揭發(fā)廉政違紀行為經查證屬實，致公司成功挽回經濟損失在10萬元以下的，每宗獎勵2000元；
2）因檢舉揭發(fā)致公司成功挽回經濟損失在10萬元及以上的，每宗按挽回損失數額的2%獎勵；
3）同一宗案件有多人舉報的，風控審計中心視舉報人提供的舉報信息價值大小按比例分配獎勵，分配方案報主管的控股公司領導核定后執(zhí)行。
1、合作單位引入信息申報
控股公司屬下各公司、部門，對于首次正式合作的單位（政府部門、銀行、供電、通訊、供水等國有壟斷性企業(yè)可免予申報，但上述企業(yè)另行授權的公司不在此范圍內），必須敦促其在供應商及招標中臺系統(tǒng)進行合作單位引進信息申報，申報內容包括合作單位公司規(guī)模、營業(yè)狀況、股東、引入途徑、過往業(yè)績、跟我司員工的私人關系等信息。
1）對于供應商引進，前期考察資料不齊全的或明顯不符合引進條件的，不得引進。
2）相關采購人員或者業(yè)務人員應對供應商申報的信息及資料盡把關審核義務，對于供應商提供虛假資料未發(fā)現的，按《失職問責管理辦法》處理；對與供應商內外勾結，提供虛假資料或者其他方式欺騙入選的，一經發(fā)現，予以開除解雇并作為廉政違紀案件追究到底。
3）對于提供虛假信息的供應商，一經查實，將在供應商及招標中臺系統(tǒng)中登記為黑名單，今后不再合作。
4）嚴禁各下屬公司、部門、員工先與供應商發(fā)生業(yè)務后，再后補考察、引入流程（無需簽訂正式合作合同的供應商試用除外），一經發(fā)現，對相關責任人及責任部門按《失職問責管理辦法》處理。
2、合作單位簽署《廉政協議書》
雅居樂控股公司屬下各公司、部門與有引入信息申報義務的業(yè)務合作單位簽訂各類經濟合同時，必須同時簽訂規(guī)定格式的《廉政協議書》，明確廉政責任。
1）凡未按公司規(guī)定與業(yè)務合作單位簽訂《廉政協議書》或擅自變更廉政協議條款的，一律對部門負責人、合同相關審批人員及合同用印人員按《失職問責管理辦法》以玩忽職守處理。
2）供應商一旦違反廉政協議有關內容的，按廉政協議約定追究其法律責任，公司視情況將其列入黑名單，終止合作。
